bAV + Premium-bKV + Mobilitäts-/Essensbudget

Für wen: Alle Mitarbeiter

Branche: Software-Entwicklung (ca. 50 Mitarbeiter)

Die Ausgangslage: Das Unternehmen stand im direkten Wettbewerb mit großen Tech-Konzernen um die besten Talente und verlor oft im Gehaltspoker.

Was wurde gemacht: Implementierung eines ganzheitlichen Benefit-Konzepts aus einer Hand: Subventionierte bAV, eine Premium-bKV sowie ein monatliches Mobilitäts- und Essensbudget.

Das Ergebnis & Ihr Vorteil: Das Unternehmen konnte sich in Bewerbungsgesprächen deutlich von der Konkurrenz abheben und als hochmoderner Arbeitgeber positionieren. Ersparnis: Die "Time-to-Hire" (Zeit bis zur Besetzung einer Stelle) halbierte sich und die Mitarbeiterbindung wurde stark verbessert. Dadurch konnten teure Recruiting-Agenturen gekündigt werden – eine direkte Budgeteinsparung von über 40.000 € im Jahr.