Bindungs-Modell mit bAV + Extra-Budget

Für wen: Führungskräfte

Branche: Bau & qualifiziertes Handwerk (ca. 60 Mitarbeiter)

Die Ausgangslage: Leitende Projektmanager wurden regelmäßig von Headhuntern und größeren Konkurrenten abgeworben. Das ständige Neu-Recruiting und Onboarding kostete enorm viel Zeit und Geld.

Was wurde gemacht: Aufbau eines exklusiven Bindungs-Modells (bAV + arbeitgeberfinanziertes Extra-Budget). Die Führungskräfte erhielten ein hoch dotiertes Versorgungswerk, das mit jedem Jahr der Betriebszugehörigkeit (Vesting-Modell) stark im Wert steigt.

Das Ergebnis & Ihr Vorteil: Das "Goldene Handschellen"-Prinzip wirkte. Die Fluktuation auf Führungsebene sank auf null. Ersparnis: Das Unternehmen sparte sich im Schnitt zwei teure Nachbesetzungen pro Jahr, was Headhunter- und Ausfallkosten von über 70.000 € jährlich verhinderte.